工作职责：
1.招聘：
①与HR经理一起制定年度招聘工作计划，并参与人头预算工作
管理招聘渠道和资源，促进内部人员转岗晋升和外部人员补充，确保以有效的资源完成员工招聘需求；
②跟进新员工的融入及培训工作
③筛选职位申请人并进行初步的测试和面试
④参与新员工的薪资洽谈和录取通知书发放等工作.
⑤建立公司人才数据库，与潜在候选人保持联系
⑥优化并不断完善招聘管理流程
2.培训：
①发起组织年度培训需求分析，明确年度培训目标，完成年度培训计划
②月度跟踪实施年度培训计划
③培训效果评估及培训报告
④负责大学生培养计划
3.薪酬福利：
①保证所有的薪酬福利项目都符合劳动法规
②管理并执行与薪酬支付管理及劳动关系相关的薪酬福利政策。
③负责人工成本计算，分析和预测
④负责全体员工年度薪酬回顾项目
⑤负责劳动合同继签、终止
⑥社保办理,确保及时性和准确性
4.员工活动举办，
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 2-3年有关培训、招聘、薪酬方面的人力资源工作经验
3.良好的英语读写能力，优秀者可放宽