岗位职责：负责品牌人力资源支持：
- 依据品牌的发展重点制定人力资源部的年度工作计划，确保团队工作方向明确，分工清晰；
- 参与年度人员规划并主导执行人员的招募，确保按需完成品牌对人员的招募需求；
- 年度人力资源AOP的制定（包括：C&B, COL, G&A），使品牌人力资源相关费用得到合理管控；
- 组织各类内、外部活动，使企业文化在员工心中扎根，营造一个敬业乐业的安全的工作氛围；
- 与相关政府部门保持良好沟通，确保公司各项政策符合国家相关法律法规的要求，妥善处理劳动争议及人员问题；
- 执行品牌年度人员规划流程，追踪营运团队的人员发展规划，确保按计划按期执行；
- 主导品牌人力资源相关政策/工具的沟通的执行，确保HR的相关政策在品牌的有效沟通和实施；
- 参与RSC项目的执行。
- 主管指派的其它工作或项目

教育程度：
本科及以上学历，主修人力资源管理或心理学的优先

经验（其他资格）：
- 5年以上人力资源领域工作经验
- 至少3年以上外资企业人力资源管理经验；

工作技能 / 培训：
- 良好的学习能力，与时俱进；
- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；
- 良好的沟通表达能力和影响力；
- 良好的人员发展和辅导能力；