岗位职责
1.02招聘与配置
- 执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，协调面试流程，完成人员录用。
- 维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。
2.02员工关系管理
- 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，更新维护人事档案。
- 协助处理员工咨询与纠纷，促进内部沟通，营造良好团队氛围。
3.02培训与发展
- 协助制定培训计划，组织新员工入职培训及内部技能培训。
- 跟踪培训效果，收集反馈并优化培训内容。
- 宣导福利政策，解答员工相关疑问。
5.02制度与流程
- 协助完善人事管理制度与流程，确保合规性。
- 配合上级完成人力资源相关数据统计与分析。

任职要求

1.02学历与专业
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.02经验要求
- 1年以上人事工作经验（优秀应届生可放宽），熟悉招聘模块优先。
3.02技能与能力
- 熟练使用Excel、招聘平台及HR系统（如钉钉、金蝶等）。
- 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力，做事细致严谨。