岗位职责：
一、人力资源管理：
负责招聘、入职、培训、员工关系维护及考勤薪酬核算等人力资源基础工作；
协助制定绩效考核方案，推动执行并优化管理流程；
处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护和谐劳动关系。
二、行政管理：
统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织、档案管理等；
制定并优化行政管理制度，监督执行情况；
负责后勤保障（如车辆调度、食堂/宿舍管理），确保公司运营高效有序。
三、专项工作：
独立完成公司汇报材料、制度文件、活动方案的PPT制作与优化；
根据工作需要驾驶公司车辆处理外勤事务（如接待、物资采购等）；
配合上级完成其他临时性工作任务。
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年以上综合管理岗位经验，熟悉人力资源及行政模块工作流程；
3、精通Office办公软件，擅长PPT设计与制作，具备优秀的数据分析及文案撰写能力；
4、熟悉劳动法及相关政策法规，具备基础法律风险防控意识；
5、责任心强，服务意识佳，性格沉稳，抗压能力强，适应阶段性加班或突发任务。