【工作内容】
- 负责制定和执行公司的人才招聘战略，确保公司各部门的关键岗位得到有效补充。
- 设计和实施高效的招聘流程，包括但不限于面试、筛选简历、评估候选人能力等环节。
- 与业务部门紧密合作，理解其人才需求和发展目标，为其提供专业的人力资源解决方案。
- 管理招聘预算，通过成本效益分析选择最合适的招聘渠道和方法。
- 建立和维护人才库，持续跟进潜在候选人，建立良好的雇主品牌形象。
- 分析招聘数据，定期向管理层汇报招聘进展和效果，提出改进建议。

【任职要求】
- 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘经理或类似管理岗位的经历。
- 熟悉各种招聘渠道和工具，能够独立完成招聘全流程操作。
- 强大的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理跨部门协作事宜。
- 出色的数据分析能力，能基于数据分析结果调整招聘策略。
- 对人力资源行业趋势保持敏感度，具备创新思维，能不断探索新的招聘方式以提升效率和质量。
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先。