岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设；
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
7、根据酒店的经营目标，组织、制定、修改和完善劳动定员定编方案，合理编制和控制人员的编制；
8、协调人力资源部各项职能的正常运作，协调本部门与酒店各部门的密切合作，在酒店内建立团队精神，发挥人力资源的***效益；
9、完成上级指派的其他任务。

岗位要求：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
4、具备英语听说读写能力；
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训；
6、可接受外派。