一般情况下，由于单位自身原因辞退员工，被辞退员工是有权向单位寻求一定补偿金的，根据员工被损害权益程度的大小，这笔补偿金也可大可小，那么在今年新劳动法规定中，对于针对单位辞退劳动者的现象又是如何规定的呢？是否有什么改动呢？接下来就通过这篇文章一起来了解一下吧。

在2019年的新劳动法相关劳动者被辞退要求补偿的规定中，对用人单位需赔付补偿金的具体情形做出了详细的规定，用人单位要进行赔付补偿金在以下三种情况中是必须的。

首先第一种是用人单位自身违法，由劳动者自己提出要解除劳动合同的要求，在这种情况下用人单位必须按照《劳动合同法》中第47条的规定来支付经济补偿金；

第二种是由用人单位来提出解除劳动合同，但这有一个前提，那就是这是在与劳动者一致协调的情况下进行的，同样也是要根据《劳动合同法》第47条的相关规定的支付经济补偿金；

第三种情形也是这其中最严重的一种情况，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，这种情况下解除的劳动合同对劳动者来说是一种无效辞退，用人单位此时需要根据《劳动合同法》相关规定支付劳动者至少两倍的经济补偿金。

因此，大家遇到蛮不讲理的单位，不分缘由的要辞退自己，那么这时大家一定要寻求法律武器的帮助，捍卫自己的合法权益。

说了这么多，大家知道自己受到不公平辞退可以要求获得补偿金，那么经济补偿金究竟该怎样来计算呢？

首先公司在与劳动者协商一致后，由用人单位解除劳动合同的这种情况下，用人单位需要根据劳动者的连续工龄来确定补偿金，工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，若不满一年则按一年的标准发放补偿金。另外用人单位发放补偿金的基数是不能低于本市最低工资标准的，一旦低了，就必须按照最低工资标准来确定补偿金基数。

关于在劳动法规定中解聘员工有哪些补偿的一些简单情况小编已向大家详细介绍过了，如果大家之后真的有遇到相应的情况，一定要记得去寻求法律保护，维护自身的合法权益，同时对于一些劳动法的法律条文也一定要有所熟悉和了解。