步入职场之后，为了博得上司的欢心，员工很有可能在竞争压力巨大的职场中，选择隐瞒自己的身体健康情况，坚持上班。尤其在一线城市，经常会有这种现象。

但实际上这不仅是对工作不负责，更是对自己不负责任。人难免会有头疼脑热，所以先要学会照顾好自己，才能更好的完成工作。那很多人就要问了，员工请病假有工资吗？病假工资该怎么算呢？接下来就跟小编一起来看看吧。

首先大家要明确的一点是，《劳动法》中严格规定员工请病假期间是有工资的，这是劳动者应该享有的权益。根据我国现行的劳动法律法规以及相关的政策性文件有关规定，对于员工而言，因生病而请的假这段时期属于薪假期。

而所谓薪假期就是不论任何用人单位的职工在因患病需要停止工作进行医疗之时，该用人单位应该根据该员工本人实际参加的工作年限和在本单位工作年限，给与其一定的医疗期。并且在该段时间之内，用人单位不得和劳动者解除与其劳动合同，且必须要按照一定的标准支付工资。

按照相关的规定，劳动者病假期间的工资和其此次病休所需的时间长短还有员工本人在该单位的工龄密切相关。这里的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”，这两者之间的差别还是很大的。

详细的规定如下，在工龄不满两年的情况下，病假工资为基本工资的60%，满两年而不满四年的病假工资为基本工资的70%，满四年而不满六年的，按基本工资的80%，满六年而不满八年的按基本工资的90%，超过八年的按基本工资的100%来计算病假工资。

以上所说的情况均是在员工病假连休不超六个月的情况下进行的，若病假超过六个月，从第七个月的起工龄超过三年的员工最高只能得到60%的基本工资。

员工请病假期间工资该怎么计算这个问题可能一直困扰着很多在职员工，他们不敢轻易请假，担心影响自己月底的工资，以及自己的出勤率。其实通过小编这篇文章，一些朋友们对自己病假期间究竟会获得多少工资应该有了一个明晰的了解了吧，真心希望小编的这篇文章能对大家有所帮助。