在人的一辈子当中，都有生病请假的时候。那么2019年病假工资规定是什么样的，企业对于病假工资是如何支付的呢？如果大家对这方面比较感兴趣或者实际遇到了生病需要请假的情况的话，都来跟小编一起来看看吧。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等的法律规定：

医疗期内停工治疗不超过6个月，病假工资按以下标准发放：
(一)工作10年以内的，发放标准为本人70%工资;
(二)工作10年以上20年以下的，发放标准为本人80%工资;
(三)工作20年以上30年以下的，发放标准为本人90%工资;
(四)工作30年或者以上的，发放标准为本人95%工资。
经济效益比较好的企业，可以在上述的基础上再上浮5%。如果经济效益不太好的，无法达到上述标准的，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，不过下浮比例不能超过标准的5%。如果有超过5%的，属于特殊情况，这样的应该上报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

医疗期内停工治疗超过6个月，病假工资按以下标准发放：
(一)工作10年以内的，发放标准为本人60%工资;
(二)工作10年以上20年以下的，发放标准为本人65%工资;
(三)工作20年或者以上的，发放标准为本人70%工资。
医疗期满或者医疗期内医疗结束还不能恢复工作的，根据县以上劳动鉴定委员会鉴定后出具的结果证明，如果完全丧失劳动能力的，要按照有关规定作退休、退职或一次性处理；大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以选择解除劳动合同，并支付给员工相应的医疗补助费用和经济补偿费用。

大多数情况下，企业会根据自身的情况，对请假员工当天工资进行调整。一般不会全额发放，根据不同情况，发放的比例也不尽相同。
以上就是病假工资规定2019以及病假工资如何发放的具体规定。相信大家看了以后，对于病假工资规定会有一个大体的了解。如果遇到了需要请病假治疗的时候，也会对自己在治疗期间的工资发放情况，有一个比较清晰明了的参照。