如今各家企业都会为员工推出福利条件，比如说职工带薪休假条例。这些内容都是大家集中关注的内容，但是可能有很多人对于职工带薪休假制度了解的并不是很清楚，导致自己无形间损失自己应该享有的权益。

在这些条例内容中，往往会存在一定的理解误区。接下来我们就一起来了解一下带薪休假制度有哪些值得注意的误区？

有部分的企业提出要求，表明公司员工只有工作一年之后才能够享受带薪休假的权利。其实根据最新的休假条例规定，职工只要连续工作满长达十二个月以上，那么就能够享受带薪休假。
这其中也包含在同一个单位连续上班满十二个月的情形，当然也包含在不同单位连续上班十二个月的情形。在这种情况下，只要员工连续上班的情况没有间断过，就可以享受带薪休假。

按照员工带薪休假的规定，单位可以根据实际情况，并且考虑到职工的意愿，然后去安排职工的休假期限。看到这里我们肯定就应该明白，单位必须要主动的去为员工安排带薪休假，只不过在安排的过程中也必须要考虑到职工是不是愿意接受这种安排。
因为最终到底什么时候休假还是单位说了算，如果员工并没有提出申请休假的情况，那么带薪休假本身也无意义。

按照职工带薪休假法的规定，如果未安排企业员工年休假，那么就应该按照日工资收入的百分之三百来支付。这其中也包含还需要支付正常工资的收入，也就是说公司需要额外的支付百分之二百，对于这一点大家必须要有所了解。

实际上，带薪休假制度包含很多内容，不可避免会产生一些理解上的误区，如果大家没有认真的了解这些误区，那么自己的正当权益就会受到保障。这也是为什么在生活中很多人都在关心影响职工带薪休假制度的主要因素，毕竟大家掌握这些知识之后能够有效的减少不必要的损失。