在我国的劳动相关法律法规中，并没有对法定带薪病假天数做出规定。劳动者是否患病并不是可以预估的准确数值，因此不太适合直接规定具体天数。不过关于带薪病假法律还是做出了一些相关的规定，下面大家就一起去看一下法定带薪病假多少天的相关介绍吧。

法定带薪病假多少天

职工因疾病或者非工作负伤的休假天数应按照实际休假天数计算，连续休息病假期内有休息日和节假日的，应当不计入病假天数内。根据相关法律规定，企业职工因患病或非工作负伤，需要停止工作治疗的，参照职工实际参加工作年限和现单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作时间不到十年的，现单位工作时间五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的为六个月。
实际工作时间超过十年的，现单位工作时间五年以下的，医疗期为六个月；五年到十年的，为九个月；十年到十五年的，为十二个月；十五年到二十年的，为十八个月；超过二十年的，为二十四个月。
医疗期时间为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算；六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算；十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算；十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。

病假工资计算

连续休病假六个月以内的，连续工作不到两年的，病假工资为劳动者本人工资的百分之六十；
工作时间在两年到四年的，病假工资为劳动者本人工资的百分之七十；
工作时间在四年到六年的，病假工资为劳动者本人工资的百分之八十；
工作时间在六年到八年的，病假工资为劳动者本人工资的百分之九十；
工作时间在八年以上的，病假工资为劳动者本人工资的百分之百。

连续休病假六个月以上的，连续工作不到一年的，病假工资为劳动者本人工资的百分之四十；

工作时间在一年到三年的，病假工资为劳动者本人工资的百分之五十；
工作时间在三年以上的，病假工资为劳动者本人工资的百分之六十。

以上就是关于法定带薪病假多少天的一些介绍，大家看过以后应该都有了一些了解。带薪病假是法律规定的劳动者应该享有的权益，不过具体天数并没有做出明确规定，大家还要根据公司的具体规定来请假休息。