当劳动者找到了工作上岗之后，就需要和用人单位签订劳动合同。签订了劳动合同以后，合法权益就受到了保护，用人单位就不能随意辞退劳动者了。如果要辞退劳动者，则需要赔偿给劳动者双倍的赔偿了。那么新劳动法辞退赔偿双倍是如何规定的？下面就和小编一起去看一下。

新劳动法中第四十八条和八十七条都有做出规定，用人单位如果没有到劳动合同期限就毫无理由的解除劳动合同或者辞退劳动者，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就应该继续履行合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，就应该向劳动者支付双倍的赔偿费用。

比如，王某某突然无故被公司辞退了，那么公司不仅仅需要支付半个月、六个月甚至一年的工资，还需要支付赔偿双倍的工资做为赔偿费用，标准为每工作满一年支付两个月的工资做为赔偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每工作满一年就要支付一个月的工资给劳动者。六个月以上一年以下的，要按照一年来计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的工资做为赔偿费用。

如果劳动者的月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿费用标准按照职工月平均工资三倍的金额来支付，支付赔偿的年限最多不能超过二十年。需要注意的是，这里所指的月工资是在劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。

1.劳动合同期限未满时，单位解除劳动合同。就是常说的辞退、解雇、开除。

2.患有职业病或者因工作负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力；如果劳动者被确诊为职业病的，单位不能解除劳动合同，解除劳动合同就需要支付赔偿金。

3.女性职工处于怀孕期、生产期、哺乳期的，无论劳动合同期限是否已满，只要解除劳动合同，用人单位都是需要支付赔偿金的。

4.劳动者患病或者非因工作负伤，只要还处在医疗期内，无论劳动合同期限是否已满，用人单位都不能单方面解除合同，解除需要支付赔偿金。

以上就是关于新劳动法辞退赔偿双倍是如何规定的介绍，大家看过之后应该都要了一定的了解。签订了劳动合同，就有了法律保障，只要用人单位无故辞退劳动者，就可以获得双倍赔偿。