用人单位最容易忽视的法律风险，一般大多集中在合同问题上。新员工入职后，没有第一时间签订劳动合同，这样用人单位就会面临高额赔偿的风险。那么2019劳动合同法都有哪些常见的合同问题呢？下面就和小编一起去看一下。

新员工入职后一个月之内，如果用人单位没有签订劳动合同。那么根据劳动合同法的规定，从第二个月开始，用人单位就需要向未签订劳动合同的员工支付二倍工资。

比如一名新员工是2019年3月15日入职的，用人单位则必须在2019年4月15日之前与其签订劳动合同，如果没有，则从下个月开始，用人单位需要每月支付这名员工双倍的工资。

不过很多公司敢公然不和员工签订劳动合同，也就说明了它们不会遵守法律法规，每月支付双倍的工资。这时候劳动者就可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者就可以申请劳动仲裁要求双倍工资，这里需要注意，劳动仲裁的时效性是1年。

不同地区对于仲裁时效性的规定有所不同，大部分地区是从劳动者入职后的第二个月开始计起1年为仲裁时效，而有些地方则是从劳动者离职时间开始，倒推1年时间。有关仲裁时效性的具体细节，还需要咨询当地有关单位。

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，而是找别人代签了劳动合同，遇到这样的情况，应该怎么办？其实不用担心，劳动合同只有本人亲笔签名才具有合法的法律效力。其他人代签属于违法行为，是没有任何法律效力的。在此种情况下发生纠纷，可以去申请笔记鉴定，用人单位提供虚假证据，会面临数额不小的罚款。

如果劳动者签订的劳动合同已经到期，而用人单位没有和劳动者续签新的合同，那么用人单位也是需要支付劳动者双倍工资。

总之，不管是新进入公司的劳动者，还是劳动合同到期的劳动者，只要用人单位在一个月之内没有签订或者续签劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。

以上是关于2019劳动合同法的一些常见问题，大家一定要熟知，在合法权益受到侵害的时候，要运用法律手段维护自己的权益。