大家在实际工作中一般不会遇到单位违法辞退的情况，因此可能并不清楚应如何处理。如果真的遇到了违法辞退员工的情况，应该怎么办呢？能否要求用人单位支付一定数额的经济赔偿金呢？下面是小编为大家整理的一些相关信息，希望对大家有所帮助。

一般用人单位辞退员工都是没有经过深思熟虑，比较草率的就做出的决定。既不符合劳动法的规定，也不符合单位的规章制度，没有采取协商沟通的方式就粗暴的解除了劳动关系。这种情况下，用人单位就有可能需要支付给员工违法辞退的赔偿金了。

作为劳动者来说，在遭遇到用人单位的此种违法辞退以后，一般不要采取过激的闹事行为。可以先进行相应证据的收集，再申请劳动仲裁。不过需要先确定劳动仲裁后是继续工作，还是要去用人单位依法支付违法辞退的经济赔偿金。

根据有关法律的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权利要去继续履行劳动合同，这种情况下，用人单位必须继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当根据法律规定支付经济赔偿金，赔偿金按照工作年限计算，即自用工之日起连续计算，不过无需另行支付经济赔偿金。

1、用人单位违法解除或者终止劳动合同，此种情况又包括三类：用人单位违反法律程序解除劳动合同；不符合法律规定解除条件解除劳动合同；劳动合同有限制解除的劳动条款却又解除的。此种辞退员工需要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位解除劳动合同后，没有按照规定进行经济补偿的，需要加倍支付赔偿金。

3、用人单位违法法律规定试用期的，如果违法试用期已经履行，也需要支付赔偿金。

4、用人单位没有按劳动合同规定足额支付劳动报酬，或者工资低于当地工资标准，用人单位应承担赔偿责任。

以上就是关于违法辞退员工如何处理的介绍，用人单位要想辞退员工，都必须满足法律条件才行。不然就会构成对员工的违法辞退，这时候是需要支付员工经济赔偿金的。