在我国，法律规定企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金缴纳费用为企业和员工共同缴纳承担。那么通常所说的税前工资含五险一金吗？下面是小编为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

税前工资是指缴纳个人所得税之前应发的工资金额，一般包括计件工资、计时工资、奖金、补贴、津贴、加班费等工资。

根据相关规定，工资薪金总额是指企业实际发放给劳动者的工资薪金总和，其中不包含企业员工的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，也不包含福利费、教育经费、工会经费。

由上述所知，工资薪金总额没有包含企业承担缴纳的五险一金费用，但是包含了个人承担缴纳的五险一金费用。个人承担的五险一金部分包含在企业发放的税前工资中。

员工工资在税前属于应发工资，在应发工资中扣除员工的社保费用和住房公积金费用之后，再进行个人所得税的计算，最后实际发放到手的工资里是不包含五险一金费用的。

总之，税前工资包含五险一金，但只是个人承担缴纳部分的费用，不包含企业承担缴纳部分的费用。而发到手的工资，也就是常说的税后工资，则不包含任何的五险一金费用，是完全扣除五险一金以后的剩余部分。

五险一金是指根据法律规定，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。

养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金为企业和员工共同缴纳承担的费用，工伤保险和生育保险则是完全由企业承担的，个人不需要缴纳任何费用。需要注意的是五险一金为法律规定，企业必须为劳动者缴纳的费用。

以上就是关于税前工资含五险一金吗的相关介绍，相信大家在看过了之后，对此都有了一个比较清楚的认识。税前工资中只包含个人缴纳的五险一金部分，即养老保险、医疗保险、失业保险和公积金。大家一定要了解清楚，按时缴纳五险一金。