产假是指妇女生产前后可以享受休假的待遇，这是国家为保障广大妇女权益而设立的假期，各行各业都是一样的，交通运输行业也不例外。在关于产假的最新规定里，产假最少会有98天，一些特殊情况的假期则会更长。那么产假新规都有哪些？下面就和小编一起去看一下。

 

产假多少天

产假一般为分娩前半个月至产后两个半月，一些特殊情况，比如晚婚晚育或者流产，前后可以延长达到四个月。交通运输行业女性员工生育享有不少于九十天产假，难产多增加十五天产假，多胞胎每多生一个婴儿增加十五天产假，二胎产假和一胎产假大致上相同。

 

产假的分类

必须享受的休假

1、产假：98天，难产多加15天，多胞胎每多生一个婴儿多加15天。

2、产前检查：交通运输行业女性员工在劳动时间去医疗保健机构进行产前检查，必须算作劳动时间。用人单位将怀孕女性员工在劳动时间内进行产前检查的时间算作病假、缺勤等行为，属于侵害女性员工的合法权益。

3、产前工作期间休息：交通运输行业女性员工怀孕时间在七个月以上的，每天工作期间要安排一小时的休息时间，不得安排夜班工作。

4、授乳时间：婴儿在未满一周岁前，每天享有两次30分钟的授乳时间，也可以根据女性员工本人意愿合并使用。

5、交通运输行业女性员工怀孕未满4个月流产的，享有15天产假；怀孕在4个月以上流产的，享有42天产假。

可以请的假

1、产前假：交通运输行业女性员工怀孕时间在7个月以上的，经用人单位批准，可以享有两个半月的产前假。有些地方属于法律规定，单位必须批准休假。

2、哺乳假：女性员工在生产以后，如果有困难，可由本人提出申请哺乳假，经用人单位批准以后，休假六个半月。

3、保胎假：经由医院或者检查机构开具证明，用人单位批准后休假，休假待遇和病假等同。

4、由于各地的实际情况不同，建议到当地相关部门咨询清楚，提前做好准备，享受好休假福利。

以上就是关于产假新规都有哪些的相关介绍，大家看过以后，应该对产假新规有了一定的了解和认知。交通运输行业女性员工在怀孕以后，可以根据自身的实际情况，去申请相应的产假休息，享受好产假的福利。