辞职是交通运输行业劳动者的权利，用人单位是不能阻碍劳动者离职。中国劳动法保障交通运输行业劳动者的这些权利，关于辞职做出了详细而明确的规定。那么中国劳动法关于辞职的内容都有哪些？下面大家就和小编一起去看一下。

1、辞职是交通运输行业劳动者的权利，不需要经过用人单位批准。

2、如果交通运输公司没有签订劳动合同，劳动者可以根据自己的意愿随时辞职。

3、如果交通运输公司签订了劳动合同，劳动者只需要在辞职30天前通知用人单位。

4、交通运输行业劳动者处于试用期的，提前3天通知就可以了。

5、交通运输公司不能扣辞职劳动者的工资，只有在合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、交通运输公司只有在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下才能签订违约金条款。

7、如果交通运输公司存在克扣工资、无故拖欠工资、不支付加班工资、不依法办理社会保险、没有提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同等情况的，劳动者可以随时辞职并依法要求其经济补偿。

1、合同到期，交通运输公司公司不再续签合同，应支付经济补偿。

2、经济补偿按照交通运输行业劳动者在本单位工作的年限，工作年限每满1年就需要向劳动者支付1个月的工资。

3、交通运输行业劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按工作年限1年计算；工作年限不满6个月的，需要向劳动者支付半个月的工资。

4、交通运输行业劳动者月工资高于所在地区上年月平均工资3倍的，公司需要向劳动者支付3倍的月平均工资，经济补偿的最高年限不得超过20年。

5、交通运输行业公司单方面解除，合同劳动者可以要求经济补偿。

6、交通运输行业公司没有遵照劳动合同约定的条款，向劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出辞职，解除劳动合同。

以上就是关于中国劳动法关于辞职的介绍，大家看过之后，对于辞职应该都有了一定的了解。辞职是法律赋予劳动者的权利，任何用人单位都无权干涉。如果大家的此项权利受到了侵害，一定要运用法律武器去维护。