新型冠状病毒肺炎疫情已经持续了一段时间，对大家的工作生活都产生了影响。有些企业已经开始复产复工，有些企业则依然处于延迟复工期。那么特殊时期，员工的工资如何发放，正常上班的员工是否会有加班费呢？下面是小编整理的新型冠状病毒肺炎疫情下正常上班的员工有无加班费的相关内容，大家一起去了解一下。

由于新型冠状病毒肺炎疫情的防控，以及城市正常运行和市民正常生活的保障需求。很多行业和企业的员工，是需要正常上班的。提前进入复工期的员工，实际上就是正常工作了，并不属于休息日或者休假日的加班。因此这部分的员工只可以领取到正常的上班工资，并没有加班费可以领取。如果因为工作的需要，企业在休息日安排了员工进行工作，却又无法安排补休的，这种情况就需要根据有关法律，按照不低于200%的员工本人工资，以此标准支付加班工资。

与之相对应的是，延迟复工期内没有进行工作的员工，按照人社部的要求，也是可以全额领取工资的。这样对于上班工资的员工而言，似乎是有一些不太公平的。不过这只是法律政策在特殊时期对于部分员工提供的一种保护措施，领取工资仅仅限于一个支付周期。

正常上班的员工则不会仅仅领取一个支付周期的工资，只要是正常工作，就是为企业提供了劳动，企业就应该全额支付工资。并且疫情情况是一种极其特殊的情况下的小概率事件，从公平公正和鼓励积极性的角度来看，企业可以对提前复工的员工发放一定程度的津贴和补偿，政府也可以给予突出表现的企业或者员工以奖励。

此外，如果员工由于所在地区的防控措施而在家办公，亦应视为正常工作，同样为企业提供了劳动，企业也是要全额支付工资的。如果休息日进行了加班，则企业也是需要支付200%的加班工资。

以上就是关于新型冠状病毒肺炎疫情下正常上班的员工有无加班费的介绍，在疫情下，只要是休息日进行了工作而又没有安排补休，企业就需要支付加班费用。同时要注意自身的安全，做好防护工作。