因为疫情的影响，多地政府明确发文，要求企业在国家规定的延长假期之后，仍有一段时间不得复工。那么在停工停产期间，工资应如何发放？这是一个关系着每一个员工切身利益的问题。下面是小编整理的相关资料，希望对大家有所帮助。

根据有关规定，非员工原因造成的企业停工、停产，企业需要按照劳动合同约定的工资标准进行发放。同时要根据工资支付周期，分情况发放。

处于一个工资支付周期以内的，员工提供了正常工作劳动的，企业要按照合同约定的标准发放工资，也就是全额发放工资。

超过一个工资支付周期的，就需要分情况进行发放：员工提供了正常工作劳动的，企业要按照不得低于当地最低工资标准进行发放。员工没有提供正常工作劳动的，就需要按照国家的规定进行发放。

对于此种情况，各地规定的标准各不相同，比如北京市的发放标准为不低于本市最低工资标准的70%进行发放，上海市的发放标准为不低于本市最低工资标准进行发放，广东省则的发放标准为不低于本市最低工资标准的80%进行发放。

如果停工停产原因不是员工造成的，企业在没有和员工协商的情形下，不能单方面停止发放员工工资。如果企业单方面停止发放员工工资，员工可以以企业没有及时足额发放工资为由，解除劳动合同，并且要求企业支付经济补偿金。

1、企业在做出停工停产决定的时候，应该向全体员工说明情况，做好工作安排。

2、企业停工停产放假时间安排方案和员工工资发放方案，最好备案到所在地的监察部门。

3、停工停产期间工资的发放标准需要严格按照法律的规定。

4、停工停产期间，企业如果有能力可以为员工缴纳社保，仍然应该继续缴纳。如果有缴纳困难的，可以暂缓缴纳，待恢复生产以后，再进行补缴。

5、企业应该采取相应措施，尽量恢复生产。如果是在无法恢复经营的，则可以与员工解除劳动合同。

以上就是关于停工停产期间，工资应如何发放的介绍。在疫情下企业停工停产，是需要正常发放员工工资的，不得在没有和员工协商的情况下，停发员工工资。如果员工遇到了此种情况，可以运用法律手段来维护自身的权益。