防疫工作每天都在有序进行，如果是在防疫工作中受伤了，需要停工进行医疗治疗和休养，那么在这个期间的工资是否可以照常发放，计算的标准又是什么？下面是小编整理的关于因防疫受伤，停工留薪期工资标准是多少的内容，希望对大家有所帮助。

工资是指用人单位根据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付劳动报酬给劳动者，一般包括计件工资、计时工资、补贴和津贴、奖金、延长工资时间的工资报酬以及特殊情况下需要支付的工资等。

计算原则为以直接支付给员工的全部劳动报酬为依据，其中包括加班工资、补贴、津贴、奖金、加班加点的工资以及特殊情况需要支付的工资。

关于停工留薪期工资是以员工发生受伤前的一个月工资为标准，还是以员工发生受伤前某一段时间内的平均工资为标准，这需要按照实际工作的情况来进行区分。如果员工领取的是计件工资，由于每个月的工作状态都有所不同，计件的工资部分会有所变化。

如果员工因为防疫发生受伤前，在用人单位已经工作满12个月，计算标准就应该以受伤前12个月的平均工资为基数。如果员工因为防疫发生受伤前，在用人单位工作未满12个月，计算标准应该以受伤前工作月数所发的总额工资的月平均工资为基数。如果发生受伤前，员工工作还没有满1个月，处于尚未发放工资的情况，则应该按照劳动合同所约定的月工资为标准。

在停工留薪期间，员工的工资和福利待遇一般是不会有所变动的，用人单位依然需要按月进行支付。如果受伤员工还被评估了伤残程度，暂停的原始治疗也会被视为参加状态。如果受伤员工在停工留薪期满后，仍需要进行医疗救治，则继续享有工伤医疗的待遇。

以上就是关于因防疫受伤，停工留薪期工资标准是多少的介绍。如果在防疫工作中受伤了，工资和福利待遇一般都是不会改变的。如果用人单位单方面做出了变动，大家需要依法维护自己的合法权益。