当劳动者面试后被一家用人单位成功录取之后，在劳动合同签订时都需要对试用期做出约定。员工被用人单位在试用期辞退了，能否获得补偿？如果补偿，可以拿到多少补偿金？下面是小编整理的关于试用期辞退员工补偿的一些资料，希望对大家有所帮助。

试用期是用人单位对劳动者工作能力的一个考察，如果劳动者被证明不符合录用条件，按照法律规定是可以解除劳动合同的。不过实行解除劳动合同权利是有条件的，用人单位需要举证证明员工不符合录用条件。比如员工身份证信息虚假，学历证书伪造等。如果仅仅是工作能力不行，辞退是要支付经济补偿的。

试用期单位可以解除劳动合同的情况如下：

1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；

2、员工有严重违反用人单位规章制度的行为；

3、员工有营私舞弊、严重失职，并给用人单位造成重大损害的行为；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提醒，扔不改正的；

5、员工被依法追究刑事责任的；

6、员工不能胜任工作，经过调整岗位或者培训，仍然不能胜任的。

需要注意的是，以上这些情况，使用期辞退员工，是不需要进行补偿的。

1、自用工之日起超过一个月但没有满一年的，用人单位与员工没有签订书面劳动合同的，需要向员工按照工作月份，每一个月支付两倍的工资。

2、自用工之日起不满一个月的，用人单位书面通知后，员工没有与用人单位签订劳动合同的，用人单位书面通知员工终止劳动关系，不需要向员工支付经济补偿，但仍需向员工支付其实际工作时长的劳动报酬。

需要注意试用期法律规定，劳动合同期限满一年不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

以上就是关于试用期辞退员工补偿的相关内容。通过上述内容可以知道，即使是在试用期内，如无正当理由，用人单位也不能随意辞退员。如果辞退，需要举证证明，无法举证证明的，就属于违法辞退，员工是可以获得法定补偿的。大家要增强自己的维权意识，保护自身的合法权益。