众所周知，在企业工作的女性员工都是依法享有产假的。不过关于产前病假工资怎么算这个问题，很多人就不是很清楚了。为此，小编整理了产前病假工资怎么算方面的知识，希望大家在阅读之后，能有所帮助。

女性职工在怀孕超过七个月的，如果工作允许，可由本人提出申请，在单位批准后，享有两个半月的产前假。需要注意的是，如果女性职工请了长期病假，是不能享受这个产前假的。此两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女性职工在休产前假期间的工资按照本人工资的百分之八十给予发放。

根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定，女性职工怀孕生育，经医师开具证明，需要保胎修养的。在其保胎休息期间，按照实行的关于疾病待遇的办法规定，女性职工可以领取到病假的工资。

连续工作时间未满2年的女性职工，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的60%发放；

连续工作时间已满2年且未满4年的女性职工，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的70%发放；

连续工作时间已满4年且未满6年的女性职工，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的80%发放；

连续工作时间已满6年且未满8年的女性职工，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的90%发放；

连续工作时间已满8年的女性职工，病假日应得工资按照职工病假日平均工资的100%发放。

　女性职工产假期间，如果已经参加了生育保险。根据相关规定可以享受医疗津贴和生育津贴，用人单位不再支付产假工资。生育津贴的标准为该年度女性职工本人缴纳的社会保险基数，根据产假持续时间，来领取生育津贴。医疗津贴一般则为一次性3000元。如果女性员工所在用人单位没有依法参加生育保险，产假期间也应当按照正常工作期间的工资进行支付。女性职工应当享有生育保险以及其他待遇，也需由用人单位进行承担。

以上就是关于产前病假工资怎么算的介绍，大家在请假之前一定要先确定好时间。女性职工在怀孕期间，是依法享有法律规定的各项待遇的。如果所在用人单位没有承担起相应的责任，一定要合法的维护自身权益。