根据国家相关规定，可以享受高温补贴的情况存在两种。一种是高温，劳动者在气温达到35℃以上露天工作或者工作场所不能有效将温度降低到33℃以下的。另一种是高温季节伴随高湿现象，且持续的时间比较长的。那么高温补贴的发放标准是什么呢？下面大家和小编一起去了解一下。

根据《关于发布企业高温津贴标准的通知》，为了保证夏季高温条件下的生产活动正常进行，以及保障劳动者工作过程中的安全和健康，高温补贴具体规定如下：

1、用人单位在每年的6月到10月，安排劳动者在高温环境下进行工作，需要向劳动者支付高温补贴。标准为每人每月100元到200元之间。

2、高温补贴是特殊劳动环境下，劳动者付出额外劳动消耗所应予以的必要补偿，并作为单项工资计入企业工资总额。在实行高温补贴以后，企业就不能以另外的货币形式来支付防暑降温费了。

3、在执行高温补贴以后，用人单位仍然需要根据公司的生产作业特点和具体环境，在确保质量的前提下，采取其他的防暑降温措施。可以调整在高温环境下的作业劳动以及休息制度，减轻劳动的强度和增加休息的时间。对加班加点的行为进行严格控制，尽量减少高温时段的工作。做好生产场地的清凉饮料的供应，以保证生产的安全，确保劳动者的生命安全和身体健康。

4、用人单位不得以因为高温停止工作或者缩短工作时间为理由，降低或者扣除劳动者的工资，也不能因为实行了高温补贴，从而降低劳动者的工资。

1、不计入最低工资

高温补贴需要纳入工资总额，但不能计入最低工资里。用人单位不能以高温导致的停工或者工时缩短，来扣除或者降低工资。

2、防暑物资不能算高温补贴

用人单位有义务确保提供给高温天气作业的劳动者卫生的、充足的防暑降温饮料以及必需的药品。用人单位不得以发放的防暑物资来充当高温补贴，高温补贴应该以现金的形式发放。

3、不发高温补贴，可以投诉

员工在高温环境下工作，用人单位没有发放高温补贴的。员工可以通过用人单位所在的人力资源社会保障部门争取合法权益。用人单位拒不发放高温补贴的，员工可以向有关部门进行投诉。

以上是高温补贴发放标准的介绍，大家在高温环境下工作，用人单位就需要发放高温补贴。如果用人单位没有发放或者拒绝发放，大家可以向有关部门进行投诉，维护自身的合法权益。