在我国的法律中有明文规定劳动者依法享有休丧假的权利。那么什么样的条件才满足休丧假的权利？休丧假的时间又是如何规定的？下面小编整理了一些关于丧假规定的内容，大家一起去了解一下。

1、劳动者的直系亲属死亡时，根据具体的实际情况，由用人单位领导批准，给予一天到三天的丧假。

2、劳动者外地直系亲属死亡时，需要劳动者本人去外地处理丧事的，根据路途的远近，适当给予路程假。

3、在劳动者休丧假以及路程假的期间，劳动者的工资仍然按照正常的标准进行支付，路程期间产生的车船费用，全部需要劳动者自行承担。

4、劳动者的岳父母或者公婆死亡后，需要劳动者料理丧事的，由用人单位领导批准，给予一天到三天的丧假。

5、根据国家规定，丧假不计入年休假里，劳动者可以享受带薪丧假。

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在丧假规定的具体执行中，劳动者的岳父母或者公婆死亡，也可列入丧假的适用范畴。对于超出这一范畴的劳动者亲属，用人单位拥有自行解释权。

3、由于传统风俗，祖辈的葬礼，也会在列席的要求范围内。在实际执行过程中，不少用人单位也会将祖辈死亡列入到劳动者丧假的适用范围内，具体情况要按照用人单位的认定。

一般需要提供以下材料：

1、劳动者的请假单

2、直系亲属的死亡证明或火化证明

3、劳动者本人的户口本或亲属关系证明

劳动者在请丧假时是否必须出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人设部门并没有明确的规定，法律上对于用人单位要求提供死亡证明没有做出明确的限制，也没有作出必须履行的要求。

劳动者需要凭借亲属的死亡医学证明申请丧假，死亡证明是正规医院开具的，并且盖有医院的诊断证明专用章。证明一共分为三联，一联是《死亡医学证明》，一联是《亡者火化证明》，一联是《亡者注销户口证明》，需要三联齐全。此外，诊断医生的签字和医院的公章也是必不可少的。

以上是关于丧假规定都有什么的答案，大家在看过以后，相信对申请丧假的各种事项都有了清楚的了解。大家在有需要的时候，按照规定提供所需的证明，做好丧假申请的工作。