劳动合同是用人单位不能无故辞退劳动者的保障，用人单位如果无故辞退员工则需要承担相应的赔偿责任。那么无故辞退员工补偿有多少？下面是小编整理的这方面的相关知识，希望对大家能有所帮助。

用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位需要继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当支付补偿金。

劳动关系证明，比如双方签订的劳动合同，聘用以及雇佣关系的证明，没有签订劳动合同的需要提供自工作起止日期以及相关证明，或者当事人的其他协议等证明材料。当事人是公民的，需要提供居民身份证明，属于法人或者其他组织的，需要提供营业执照、法人代表身份证明或者负责人的身份证明。

补偿金计算的标准，按照劳动合同法的规定执行。劳动者在所在单位的工作年限，每满一年就需要按照一个月工资的标准向劳动者进行支付。

工作年限在六个月以上未满一年的，按照满一年计算。

工作年限未满六个月的，向劳动者支付半个月的工资，作为经济补偿。

劳动者的月工资高于用人单位所在地区政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额标准向劳动者支付，补偿的最高年限不得超过十二年。此处的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等而改变工作单位的，在更改前的工作时间可以计入在本单位的工作时间。此外，劳动者非因自身原因从原来的用人单位被调动至新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位如果已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在解除劳动合同时，经济补偿工作年限，则不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

以上就是关于无故辞退员工补偿有多少的介绍，如果劳动者遭到用人单位的无故辞退，则需要按照上述的规定进行索赔。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以运用合法手段进行权益的维护。