劳动法关于辞工的规定是什么？很多人对此都不是十分清楚，其实劳动法中对于辞工是有着明确规定的，员工和用人单位都要按照上面的规定来对辞工进行处理。下面是小编整理的一些详细内容，大家一起去了解一下。

一是依照法律规定立即解除劳动关系，如果出现了用人单位对员工有暴力或者威胁行为，强迫员工劳动，以及没有按照合同约定支付工资，员工有权利随时向用人单位提出解除劳动合同。

二是员工根据自己的意愿和选择，应当提前30日，以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

三是员工向用人单位提出申请，经双方协商达成一致后，解除劳动合同。

如果是在试用期内的员工辞职，需要提前三天向用人单位提交辞职申请，三天以后就正式解除了劳动关系。一般试用期内辞职，用人单位很少会要求员工再工作三天后离开，基本提交申请后，当天就可以离开公司了。员工在试用期内对于工作基本还处于了解状态，辞职离开用时一般都不会太多。

正式员工如果想要辞职，需要提前一个月递交辞职申请通知用人单位。在接下来的一个月内，需要完成交接工作就可以离开。也不会有很多企业会真正的让员工待到一个月，审批流程结束，工作交接完成了，就可以离开了。

如果用人单位没有按照劳动合同的条款对劳动者进行保护或者劳动条件有问题，劳动者也是可以解除劳动合同的。对于涉及安全方面没有保护的，一定要提起重视，避免事故发生，造成自身的损害。

如果没有按照劳动合同规定的工资支付时间及时支付，劳动者也是可以辞职的。如果超期支付，劳动者仍然可以选择辞职。

用人单位如果没有个劳动者缴纳社保，劳动者也可以辞职。社保缴纳是国家规定的，用人单位必须给劳动者缴纳。没有缴纳，劳动者除了辞职还可以申请劳动仲裁。

用人单位的制度如果违反法律法规，劳动者也可以选择辞职。制度必须以遵守劳动法以及其他相关法律为前提，是不能与法律法规有冲突的。

以上就是关于劳动法关于辞工的规定是什么的介绍，大家在了解清楚以后，根据自己的实际情况，决定是否申请终止劳动合同，做好自身的规划以及维护好应该享有的权益。