现如今，生活节奏快，压力也比较大。不少销售人员都会担心如果自己被公司辞退了怎么办。对此，国家法律作出了明确的规定，如果是在无过失情况下被辞退，用人单位是需要进行经济赔偿的。下面是小编整理的相关内容，希望对大家能有所帮助。

可以辞退的情况

1、经由用人单位提出，并与销售人员协商达成一致，可以解除劳动合同。

2、销售人员存在以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反了用人单位的规章制度或者劳动纪律；工作期间存在严重失职行为，或者营私舞弊，并对用人单位造成重大经济损失的；依法被追究刑事责任的。

3、有以下情况的，用人单位可以解除劳动合同，不过需要提前三十日以书面形式通知销售人员本人；销售人员非因工负伤或者患病，无法从事原来工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；员工无法胜任现岗位工作，经过岗位调整或者培训后，仍然无法胜任工作的；员工在与用人单位签订劳动合同时，所依据的客观情况已经发生了重大的改变，使得原劳动合同无法履行，经过协商无法就变更劳动合同达成协议的。

4、用人单位濒临破产，依法进行整顿或者经营状况发生严重困难的，应提前三十日向全体员工说明情况，听取意见。在向劳动部门报告以后，进行辞退裁员。

辞退赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，赔偿标准是按照员工在用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年，就需要支付员工一个月的工资。工作年限在六个月以上未满一年的，按照一年的标准支付，未满六个月的，按照半个月的工资标准进行赔偿。

员工工资高于用人单位所在地，市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，要按照职工月平均工资三倍的标准进行赔偿，但最高经济赔偿年限不应超过十二年。

以上是关于被公司辞退了怎么办的介绍，大家在工作中如果被用人单位无故辞退了，用人单位是需要根据有关规定依法进行经济赔偿的。如果自己的此项合法权益受到了侵害，大家可以运用合法手段进行维护。