相信不少的朋友都遇到过这样的情况，就是老板只给你升了职，薪水却还是之前的水平。工作量比之前增加了很多，然而收入却没有增加，会让很多朋友无法忍受。那么升职不加薪该怎样处理？下面大家就和小编一起去了解一下。

1、需要考察你一段时间

领导想要提拔或者重用一个人，一定是建立在对这个人的了解基础上的。不过工作相处的时间毕竟有限，领导对于你的能力并没有完全了解，这样他就会花更多的时间来考察你。看你是否可以胜任这个岗位，此外还会考察你在有了职权以后，是否还会和之前保持一样。

此种情况下，在做工作的时候，应该更加的小心谨慎。在领导考察你的同时，要注意观察领导的言行，琢磨领导的态度和做事方法，并及时作出调整。

2、公司制度的规定

在一些规模较大的，规章制度比较完善的公司，预算是一年一进行的。在新的预算年度申请到来之前，薪水提升的申请是很难审批通过的。

在公司复杂的组织框架下，薪水上涨需要经过层层的审批，并不是上司一个人就可以做决定的。如果熟悉公司的工资调整制度和审批流程，只需要安心静待调整时间的到来即可。

3、老板的压榨

不少老板在画饼不起作用的时候，会经常使用这个套路。表面上给了你一个头衔，实际上却不给你实惠。让你先暂时接任干活，却不想花更多钱。或者因为暂时没有找到合适的人选，把你当成一个暂时的替代品。职场里的这样的情况，在绝大多数情况下，都基本属于老板的压榨。

如果是因为自身的能力在没有达到要求的情况下，就被提升到了更高的职位。那么无论是什么原因，都应该好好努力，争取让自己早日达到职位的要求。

如果只是老板在故意压榨你，加量不加价。这时候就需要判断升职能否提升自己的能力，或对自己的长期发展起到帮助的作用。

如果可以提升自己的能力，即使没有收入的增加，也是可以在职位上锻炼个一年半载。如果觉得这个职位并没有对自己起到什么帮助作用，这时候就需要尽早的做好寻找下一份工作的准备了。

以上是关于升职不加薪该怎样处理的介绍，在职场中遇到此种情况，一定要查明原因，及早的做出选择。