一般比较正规的公司都会有升职加薪的制度和标准，外企也不例外。在通常的情况下，技术工种由于部门不同，升职加薪的幅度也有所不同。那么外企升职加薪幅度是多少呢？下面大家和小编一起去了解一下。

升职加薪幅度参考标准

1、入职年限

外企升职加薪的幅度和工作时间的长短有着很大的关系。新入职的技术工人的薪酬由于起点低，和一个工作多年的技术工人相比较，加薪幅度是会比较高的。而老技术工人由于工作年限比较长，工资的起点就比较高了，相对加薪的幅度没有新员工那么高。因此，在考虑升职加薪的时候，要把自己的工作年限计入其中。

2、岗位工作内容

外企升职加薪的幅度，也是会参考你所在的工作岗位。一般的技术工人升职加薪的涨幅在15%左右。技术工人薪酬相对并不算高，在原有的基础上增加15%，企业也是可以接受的。如果是高级的技术工人，升职加薪涨幅过多，企业就会难以承受，一般幅度在5%到10%之间。

3、行业内部标准

行业内部相同岗位的升职加薪幅度，就是一个很好的参照标准。向其他的公司打听一下，或者查询一下招聘网站的相关信息，就会有一个大致的了解了。

加薪的几种方式

1、外企根据技术工种的工作服务年限来调整薪资，不少企业都规定，员工每工作满一年，薪资上涨多少。

2、员工转正后涨薪，外企在员工入职后，会有试用期。员工通过试用期转正以后，工资会有相应的上涨。

3、外企会根据不同的级别给技术工人规定工资的标准，如果升职，则薪资的标准也会随之进行上涨的调整。

4、外企为了挽留技术工人，特别是针对一些技术优秀的工人，是会上涨其薪资，使其留下来更好的给公司服务。

如何面谈

在大多数情况下，上司会询问你理想的薪资待遇是多少，这时候最好给出一个留有商量余地的浮动区间。切忌要求过高，使的谈判失败，还会给老板留下一个不好的印象。

以上就是关于外企升职加薪幅度的介绍，相信大家在看过以后，对此已经有了一定的了解。提出升职加薪要综合自己的实际能力，切不可漫天要价。这样会适得其反，给自己造成损失。