升职加薪对于大多数靠工资的员工而言，都是梦寐以求的，每个人都想通过升职加薪来确定自身具有的市场价值。升职加薪也是需要通过申请来实现的。那么升职加薪申请的步骤都有哪些？下面大家和小编一起去了解一下。

要想升职加薪，就需要了解老板的需求和目前想要解决的问题，最理想的结果就是老板的需求和你升职加薪的理由有着想通之处。

需要明确你注重的是什么？有疑虑的是什么？想要老板知道的情况是什么？你想要的又是什么？你在意的，未必是老板在意的，对于这些，你一定要有一个清楚的认识。找到老板认为可以给你升职加薪的理由，会对你大有裨益。

要搜集整理尽可能多的有力材料，用数据来证明自己的价值，从而说服老板为你升职加薪。比如想要强调工作量的增加，就可以用过去两年的工作量和今年的工作量做对比。

申请的时候，要把需求讲清楚。如果不把自己做为技术员工想要升职加薪的理由表达明白，老板又怎么可能会为你升职加薪呢？只有明确表达出你的要求，再拿出有力的资料数据来支撑，才能更好的达成目的。

在把升职加薪的原因讲清楚之后，需要询问老板的看法。很多的做技术的员工都只是单方面的说完升职加薪的原因以后，没有征求老板的看法。缺乏和老板的交流，会加大诉求的不确定性。

不少时候，可能由于所提要求，老板无法满足，导致不能升职加薪。这时候，不要马上放弃，可以根据老板的反馈，及时修改要求，并再次进行沟通。

升职加薪和谈判合同比较类似，应该明确事项和时间。因此，需要和老板确定答复结果的时间、金额等。不要谈判完，其他的具体事情不好意思询问。如果被拖延，会影响到工作的心情和状态的。

以上就是升职加薪申请的步骤介绍，要求升职加薪，不应该只是单方面的告诉老板，而是要双方进行交流沟通。只有互相沟通，才能更好的达成一致，取得你想要的升职加薪的结果。