健身行业的从业人员一定要对劳动法规有所了解，劳动法规在招聘、入职、离职、劳动争议以及工伤等方面都和健身从业人员的权益息息相关。那么健身从业人员如何系统学习劳动法规呢？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

首先要把握劳动法规的框架结构体系，这里的体系是指在一定的原则下，通过逻辑的排列而组成的统一学科体系。以此，将劳动法规的内容分为了三个有联系有区别的部分。第一部分是劳动法规的基础理论。基础理论是劳动法规建立的基本准则，占据着主导的地位，引领着劳动法规的学习。掌握好了基础理论就打下了坚实的基础。第二部分则是各项劳动法律制度。第三部分属于保障劳动法规实施的规定。

健身从业人员在了解了劳动法规的框架结构体系之后，还要注意运用正确的学习方法。首先，要将学习的劳动法规与现行的一些规章制度的内容结合起来，规章制度是以劳动法规为基础建立的，要想理解行业规章制度，就应该重视劳动法规的学习。其次，要把学习的理论和实际联系起来。在学习了劳动法规之后，可以适当的收集分析一些劳动仲裁的实际案例，这样不仅有助于巩固所学到的劳动法规知识，还能提高自身的分析和认识能力。最后，学好劳动法规可以采用适当的方法，比如图表法、归纳比较法、综合运用法等。

图表法，是在掌握劳动法规相关知识的基础上，为了方便记忆和清楚知识脉络而使用的一种方法。

归纳比较法，是对劳动法规理论、劳动立法、劳动司法等情况进行比较后，从中归纳总结出规律，或者在各章内容中找出它们之间的逻辑关系。

综合运用法，则是对劳动法规中原理性的解释，在理解的基础上能够进行实际运用，以此来提高自身的综合分析能力。

以上就是健身从业人员如何系统学习劳动法规的介绍，相信大家在看过以后，对此都有了一定的了解。健身从业人员学习劳动法规，先要掌握框架结构体系，然后再运用正确的学习方法，对知识进行归纳总结。在提高自身分析和总结能力的同时，学好劳动法规。