每年的这个时候，不少人员都会进行工作的变动。作为供应链总监，如果想要在这个时候改换门庭，在求职的时候都需要注意些什么呢？下面是小编整理的供应链总监求职指南，大家一起去了解一下。

考量重点

不同岗位级别的求职者，面试官的考量重点也是不一样的。想要面试供应链总监，这就说明你已经有了一定的工作经验，一般是3到5年或者时间更长。应该已经具备了相当的仓储物流技能以及供应链方面的业务水平，能够独立承担任务。这时候除了考量你是否具有独当一面的能力，独立带领团队完成项目之外，还会考量你能否为公司带来价值，是否有对物流行业的独特见解，是否能针对业务开展布局和统筹规划。

这里需要注意的是，不同的面试官，考量的角度是不一样的。比如人力部门会考量你的工作稳定性，人员成本，企业价值观等。用人部门则会考量你的业务水平，工作技能，管理技巧等。面对不同的面试官，需要有针对性的侧重点和回答技巧。

常见问题

谈一下之前公司的供应链框架结构。

提示：要着重的对基础数据、采购、仓配、订单、库存、财务等核心系统之间的信息流进行讲述，可以举例某个业务流程来进行说明。

阐述一下采购入库、出库、补货等供应的全流程。

提示：在阐述操作流程的时候，侧重点要放在信息流转、库存变更等系统逻辑方面，这会突出自己的专业性。同时应该结合供应链的全部流程，从采购计划开始，到财务核算结束，会使你的面试更加出色。

供应链最核心的因素有哪些？

提示：没有标准答案，可以列举商品、库存、财务核算等。

批次管理如何进行

提示：对于有效期有要求的行业都会涉及，只需要按照实际情况回答即可，例如效期养护管理、一批一位管理、日常盘点等。

如何解决多平台库存超卖问题？

提示：这是考察你的实际经验，可以从库存共享、多平台协同、实时联动这些方面进行讲述。

以上为供应链总监求职指南的介绍，在求职供应链总监时，要针对不同的面试人员做出有侧重的回答，以此顺利通过面试求职的门槛。