自从我国劳动合同法实施以来，娱乐从业人员和所属公司的劳动关系已经得到了基本的规范。随着法律保护意识的增强，越来越多的娱乐从业人员知道了法律维权。那么娱乐从业人员必须知道的劳动法规都有哪些？下面是小编整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

根据我国的法律，18周岁以上的公民是成年人，才算具有完全民事行为能力。而16周岁到18周岁的公民，如果其主要生活来源为自己的劳动收入，也会被视为具备完全民事行为能力。劳动法规中明确禁止娱乐行业招用未满16周岁的未成年人。未满16周岁的未成年人，并不具有从事劳动的条件，受到法律的保护。娱乐行业公司如果招用未满16周岁的劳动者，不仅劳动合同不具备法律效力，还会面临监管机关的调查和处罚。

娱乐从业人员在入职时，必须和用人公司建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同。如果没有签订劳动合同，很多公司用工就会具有较大的随意性，娱乐从业人员在与用人公司发生劳动纠纷时，合法权益就很难得到有效的保障。法律中有明确规定，用人公司自用工之日起，一个月内应当与娱乐从业人员签订书面劳动合同，如若不然，则从第二个月起应当向娱乐从业人员支付双倍的工资报酬。工作满一年仍没有和娱乐从业人员签订书面劳动合同的，则等同于与娱乐从业人员签订了无固定期限的劳动合同。

用人公司在招录娱乐从业人员时，无法确定是否可以胜任工作，因此根据实际情况，法律允许用人公司设立试用期。但是，试用期必须具有一定的时间限制，一般根据劳动合同的期限来加以规定：劳动合同期限超过三个月但未满一年的，不得超过一个月的试用期；劳动合同期限超过一年但未满三年的，不得超过二个月的试用期；劳动合同期限超过三年或者没有固定期限的，不得超过六个月的试用期。试用期工资，不得低于约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。

以上为娱乐从业人员必须知道的劳动法规介绍，大家要对上述法规内容牢记于心，当权益受到损害时，要运用法律的武器来保护自己的合法权益。