每到跳槽的时候，招聘人员都会询问跳槽的理由，如果回答不慎，很有可能会失去机会。行政主厨如果想要跳槽，也要注意这个问题。那么不能说的跳槽理由都有哪些呢？下面是小编整理的行政主厨跳槽指南之不能说的跳槽理由的内容，大家一起去了解一下。

每家公司都有可能会出现不景气的情况，行政主厨在跳槽时切忌以这种理由跳槽。虽然人都有向高处走的心态，不过公司都希望找到可以与公司共同进退的员工。与其说公司不景气，不如说与自己的职业发展不符，既免去了对公司不忠诚的嫌疑，又证明了自己是一个有职业规划，有上进心的人。这样才能赢得招聘人员的认可。

这种理由，招聘人员一般都不会接受。有前途的工作，还没有加班和压力，一般这两样是不可兼得的。工作除了是在为了更好的生活努力外，还是在创造价值。行政主厨为了完成工作目标，必定会有工作压力，这样就难免会有加班。这种跳槽理由会让招聘人员觉得你工作能力不足，会有逃避的嫌疑。

在面试时抱怨以前公司是比较忌讳的，会让招聘人员觉得你缺乏自省能力，只会在别处找原因。不加工资的原因多种多样，行政主厨是否在自身上找过原因，比如是工作态度不积极，绩效不达标等。

在受了委屈的时候想要跳槽的时候，有没有静下心思考过，人际关系不好的原因是在自己还是在其他人。一个无法和团队相处，无法融入团队，游离在团队之外的人，很多公司都是不会考虑的。性格内向并不能和不合群划等号，要想解决人接关系不好的问题，首先就要努力融入团队，突破口也许就是一声问候，一个微笑。

跳槽时候这个理由也是比较忌讳的。对原来的行政主厨工作失去了兴趣，产生了倦怠。那么在新的公司是否又会再次上演呢？有了职业倦怠就要跳槽，如此缺乏稳定性的员工，一般也不会有哪个公司会需要。

以上就是关于行政主厨跳槽指南之不能说的跳槽理由的介绍，大家在选择跳槽的时候，要用一些积极正面的理由。切忌以上述理由做为跳槽原因，以免错失自己心仪的工作机会。