试用期辞职有工资吗,不给工资怎么办

大米哥  发布于  2020-07-02

众所周知,健身公司为了考察新入职员工是否满足工作要求,是否有足够的能力可以胜任工作岗位,在正式录用之前,都会设置一定期限的试用期。那么员工在试用期辞职有工资吗?如果辞职不给工资又应该怎么办呢?下面是小编整理的相关内容,希望对大家能有所帮助。

试用期辞职工资规定

根据相关劳动法规定,健身公司员工有权利根据自己的实际情况在试用期内辞职,员工主动辞职,健身公司不用给予经济补偿,但必须按照员工试用期内的实际工作天数支付相应工资。健身公司不得以员工试用期工作天数少或者员工主动辞职为理由,缩减或者拒绝支付员工应得工资。这就说明,无论员工在试用期内工作一天还是一个月辞职,健身公司都必须足额发放工资。

如果员工在试用期在职期间,没有给健身公司造成任何财产损失,健身公司是不能扣除工资的。一般情况下,在试用期内辞职应提前三天通知公司人事部门,工资会在离职当天或者公司正常发薪日发放。

试用期也是包含在劳动合同期限内的,如果健身公司在无法证明员工试用期内不符合录用条件的情况下,就随意辞退员工,这种行为属于非法解除劳动关系,因此公司需要对员工进行一定的经济补偿。

辞职不给工资怎么办

如果员工在试用期辞职,健身公司拒绝支付试用期工资,可以通过以下方法进行性解决:

1、员工与健身公司沟通协商解决。

2、员工可以到劳动监察部门申请劳动仲裁或者进行投诉,要求公司支付试用期工资。劳动监察投诉程序比较简单,适合争议较少,少量工资的情况。劳动仲裁相对程序多些,适合比较复杂,工资较多,需要申请经济补偿以及赔偿金的情况。这里需要知道,不过是投诉还是劳动仲裁都是不收取任何费用的。

3、员工还可以收集有关的证据,需求律师的帮助。

以上就是关于试用期辞职有工资吗,不给工资怎么办的介绍。员工在试用期内辞职,公司需要根据工作天数支付相应工资。如果公司拒绝支付,员工需要运用法律手段,维护属于自己的合法权益。

劳动法规运动健身

没有更多啦~

职位推荐

点击查看更多职位

职位专题

职位申请成功
2