房地产行业，公司辞退员工的事情常有发生，因此也引发劳动纠纷。那么被公司辞退怎么赔偿？就成了大家非常想要了解的一个问题。下面是小编整理的相关内容，希望对大家能有所帮助。

公司辞退员工需要支付赔偿的情况如下：

公司提出辞退，并与员工沟通达成一致解除劳动合同的，员工主动提出辞职的不包括在内。

员工患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原来工作，也无法从事公司安排的其他工作。员工无法胜任工作，经过培训或者调岗后，仍然无法胜任工作的。签订劳动合同的客观情况发生变化，劳动合同无法继续履行，公司与员工协商后，无法对变更劳动合同达成一致的。这些情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，才能辞退员工。

公司依照破产法进行重组，按照法律规定进行裁员的。

员工劳动合同到期的，或者公司维持以及提高劳动合同条件续签，但员工不同意续约的。

公司依法宣告破产的。

公司被依法裁撤、责令关闭、吊销营业执照以及提前解散的。

赔偿金按照员工在单位的工作年限计算，员工每工作满一年，公司需要支付一个月工资标准的赔偿金。不满一年但超过六个月的，按照工作满一年计算。不满六个月的，需要支付半个月工资标准的赔偿金。

员工的月工资如果高于公司所在地市级人民政府公布的上年度员工月平均工资三倍，则赔偿标准为月平均工资的三倍，赔偿的年限最高不得超过十二年。

这里需要注意，如果公司无故辞退员工，属于违反劳动法解除劳动合同，需要按照经济赔偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

如果公司拒绝赔偿，则可以向劳动部门申请劳动仲裁，向公司进行索赔。如果公司依然拒绝赔偿，还可以向法院申请强制执行。在通过劳动仲裁时，可以按照应付赔偿金金额的百之五十到百分之一百的范围标准要求加付赔偿。

以上就是关于被公司辞退怎么赔偿及如何计算的介绍，大家工作中如果遇到这种情况，可以按照上述标准要求公司赔偿。如果公司拒绝，则可以申请劳动仲裁以及加付赔偿。要切实运用法律武器，维护好自己的权益。