众所周知，新员工在入职到公司的时候，都需要签订劳动合同，这样合法权益才会受到劳动法的保护。那么对于家庭保姆适用劳动法吗？相信很多朋友对此都有疑问，下面是小编整理的相关内容，希望对大家能所帮助。

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条中的明确规定，家庭保姆是不适用劳动法的。此外，《劳动合同法》第2条第1款还规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

因此，家庭保姆和雇主之间并不存在劳动法所说的劳动关系，而是属于雇佣关系。雇主和家庭保姆之间的关系并不在《劳动法》和《劳动合同法》的约束和调整范围内，而属于民法的范畴。

那么家庭保姆在工作期间如果产生了医疗费用，谁来给支付？

首先，雇主和家庭保姆之间的雇佣关系，在法律上是平等的主体，在民法的调整的范围内。这种情况下，只有平等主体的一方因为过错给另一方造成了伤害，被侵害方才应承担赔偿的民事责任。所以只有由于雇主的过错或者违反行为，对家庭保姆造成伤病的，雇主才应该承担家庭保姆的医疗费用。如果雇主与家庭保姆的伤病之间并不存在任何因果关系的话，雇主是没有任何义务支付医疗费用的。

其次，家政公司也没有承担医疗费用的义务。虽然家庭保姆是通过家政公司介绍，获得了在雇主家的家政工作。不过家政公司在此过程中，只是扮演了一个介绍人的角色，在雇主和家庭保姆之间提供中介服务。家庭保姆和家政公司也只是属于松散的劳务介绍关系，家政公司作为用人单位的意义并不完全，也没有义务支付家庭保姆的医疗费用。

以上就是关于家庭保姆适用劳动法吗的介绍，大家在看过之后，对此都有了一定的了解。在劳动法中明确规定了家庭保姆不适用劳动法，并且家庭保姆和雇主之间也不属于劳动合同法的范围。家庭保姆在维护自己合法权益的时候，一定要了解清楚。