在机械行业平时的工作中，难免会遇到需要加班的时候，因此对于劳动法加班费规定，大家应该都会比较感兴趣。下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

在平时工作时间，公司延长员工劳动时间的，应当支付员工工资百分之一百五十的加班费。

在休息日时间，公司安排员工工作，又无法安排补休和调休的，应当支付员工工资百分之二百的加班费。

在法定节假日时间，公司安排员工劳动工作，应当支付员工工资百分之三百的加班费，并且不得用补休或调休代替。

需要注意，公司安排员工加班却不支付任何加班费，是属于违法行为的。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

延长工作时间加班费计算公式：加班费=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间

休息日的工作加班费计算公式：加班费=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

法定休假日工作加班费计算公式：加班费=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间

根据劳动法的相关规定，公司制定的加班制度不得与国家法律相抵触，如果加班情况符合加班制度规定，则需要支付不能低于法律规定标准的加班费。

如果机械行业的员工是自愿加班，那么根据法律规定的支付加班费的前提“公司根据实际工作需要安排员工在法定工作时间外工作”，公司在原则上是可以不支付任何加班费的。

机械行业员工的最低工资标准是不得包含加班费的。相关劳动法规定，机械行业员工在正常劳动情况下，公司应该支付给员工去掉延长工作时间所取得的报酬以后的工资，并且不得低于当地最低工资标准。因此，加班费不能作为最低工资的组成部分的。

以上就是关于劳动法加班费规定和计算公式的介绍，大家在遇到公司安排加班的情况时，要清楚知道自己应得的加班费的数额，如果遇到侵害，请使用法律手段来维护合法权益。