离职和辞职从形式上都是劳动者和用人单位解除劳动关系，不过两者还是有所不同的。那么离职和辞职的区别是什么？待遇有哪些不同？下面是小编整理的相关内容，希望对大家能有所帮助。

两者之间的最主要的区别就在于是劳动者提出解除劳动合同，还是用人单位提出解除劳动合同。

辞职是指劳动者辞去职务，向用人单位提出解除劳动合同的行为。主要包括两种情况：一种是依法立即解除劳动合同。如果用人单位使用威胁或者暴力强迫劳动、不缴纳社会保险、不按合同规定支付工资，劳动者随时可以提出解除劳动合同，并有权要求用人单位进行经济补偿。经济补偿金额按照劳动者在用人单位工作年限计算，每工作满一年就需要支付一个月的工资，工作时间超过六个月不满一年的，按照工作一年计算，工作时间未满六个月的，则需要支付半个月工资作为补偿。另一种是劳动者根据自己的意愿选择，以书面形式提前三十天通知用人单位解除劳动合同。

离职是指离开现在的岗位，劳动者与用人单位解除劳动合同。离职一般都是用人单位主动提出解除劳动合同，也有可能是劳动者提出解除。

辞职和离职对于劳动者的个人权益是有影响的。辞职是劳动者按照用人单位的程序申请辞职，法律对于劳动者的权益给予保障。离职则有可能是劳动者存在违反劳动合同法的行为，法律对于这种行为会有一定的惩罚性。对于自动离职的劳动者，即使以后被其他用人单位录用，工龄会重新计算，原工龄不再计入其中。而工龄的长短会影响到劳动者在新用人单位的工资、社保、福利等方面的待遇。因此，在辞职时，要说明辞职原因，交接好工作，尽量做到好聚好散。如果因为离职给用人带来损失或者麻烦时，则是有可能会承担相应赔偿责任的。

以上为离职和辞职的区别及待遇的介绍，大家在选择辞职和离职时，要切实保护好自己的合法权益，做好工作交接，以免引起不必要的麻烦。