在如今，单位开除员工的事情时有发生，一般情况下开除员工都需要进行赔偿。那么开除员工怎么赔偿？补偿的标准又是什么？下面是小编整理的相关内容，希望对大家能所有帮助。

公司违反劳动法规定，接触或者终止劳动合同，并且客服员工也不要求继续履行劳动合同，则公司需要对开除的员工支付赔偿金。

在客服员工患病，医疗期满后，不能从事原来工作，也无法由公司另外安排工作岗位的。经过公司培训以及调岗，也不能胜任客服工作的。此外在劳动合同签订时的客观情况发生改变，导致劳动合同无法履行，公司与客服员工协商对变更劳动合同无法达成协议的。这些情况，公司如果开除员工需要提前三十天以书面形式通知员工，并支付员工一个月的工资。

开除员工的补偿标准是按照员工在公司工作年限计算的。员工每在公司工作满一年，就需要支付一个月的工资。工作时间在超过六个月不满一年的，按照一年工作时间计算。工作时间不满六个月的，需要向员工支付半个月的工资。月工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

1、员工在试用期内被证明无法符合录用条件。

2、员工严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。

3、员工存在严重的失职行为，徇私舞弊，给公司造成了重大的利益损失。

4、员工还与其他公司建立了劳动关系，对完成公司的工作任务造成了影响，经由公司提出，仍然拒绝改正的。

5、以非法手段，使公司在违背真实意愿的情况下，签订或者变更劳动合同。

6、员工被依法追究刑事责任。

取证的最好方法就是要求公司出具解除劳动合同的书面通知文件，或者在人力资源找你谈话通知时进行录音。在签离职文件的时候，离职原因的填写千万要注意。如果写成因为自己的原因而离职，那么一旦签了字，则无论真实原因是什么，都很难获得赔偿了。

以上就是关于开除员工怎么赔偿和补偿标准的介绍，大家如果遇到被开除的情况，一定要做好取证，如果公司没有按照法律规定支付足够赔偿金，可以运用法律武器来维护自身的权益。