婚假，顾名思义是指劳动者在结婚时依法享有的假期。那么法定婚假多少天？在婚假期间，劳动者的工资待遇又是如何规定的？下面是小编整理的相关内容，希望对大家能有所帮助。

由于大多数的省都取消了晚婚假，目前的法定婚假只有三天。在2016年的时候，各省就对原来的婚假、产假以及陪产假做出了相关的修改，从结果来看，大多数的省都取消了晚婚晚育的政策，婚假天数与国家法律规定的婚假天数保持了一致。二十九个省直接取消了晚婚假，十一个省删除了晚婚假的规定，并且没有对婚假再做出另外的规定。

此外，人口人口计生修正案草案对《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条作出修改，将晚婚晚育可以获得婚假、生育假延长奖励以及其他福利待遇，修改为符合规定生育子女的夫妻，可以获得生育假延长奖励以及其他福利待遇。

1、符合法定年龄结婚的，男性满二十二周岁，女性满二十周岁，可以享受三天婚假。

2、男女双方没有在同一工作地的，结婚时可以根据路程的远近，适当给予路程假。

3、在探亲假期间结婚的，不另行给予假期。

4、婚假的天数是包含公休假和法定假在内的。

5、再婚男女享有法定婚假。

婚假是带薪休假，是国家给予结婚劳动者应有的假期，如果公司以不正当理由不发放工资，可以到当地有关部门进行投诉。

对于婚假有效期，法律上并没有做出明确的规定，不过一般各个公司都会对婚假有效期做出限制。不同公司的规定也不尽相同，有些公司规定要在领证后半年内休婚假，有些公司的规定时间则是领证后三个月或者一年。如果超出了公司规定的时间，公司则会自动认为劳动者自动放弃了休法定婚假的权利。劳动者对此一定要引起重视。

以上就是关于法定婚假多少天以及工资怎么算的介绍，大家在休婚假前，一定要提前做好申请，规划好假期，同时注意好婚假的有效期限，享受好国家法律给予的合法权益。