社保里的五险一金，相信大家都听说过。对于五险一金的具体知识，估计不少的朋友并不是非常的清楚和了解。那么五险一金怎么缴纳？缴纳的比例又是多少呢？下面是小编整理的相关内容，希望对大家能有所帮助。

机械行业用人单位需要给员工统一缴纳五险一金，五险一金的费用按照一定比例，小部分是从员工个人工资里扣除，大部分则是用人单位承担。员工个人需要承担的部分，在每个月的工资里是用人单位进行代扣后，一起缴纳。

目前养老保险缴费比例为：单位承担20%，全部会划入统筹基金，个人承担8%，全部会划入个人账户。

医疗保险缴费比例为：单位承担8%，个人承担2%再加3元。

失业保险缴费比例为：单位承担2%，个人承担1%。

工伤保险缴费比例为：单位承担1%，个人一分钱也不需要缴纳。

工伤保险缴费比例为：单位承担1%，个人一分钱也不需要缴纳。

公积金缴费比例为：各用人单位根据自身的实际情况，选择住房公积金的缴费比例。不过最高缴费额度不得超过职工平均工资的10%。用人单位和个人都需要按照工资的12%缴纳住房公积金。单位承担12%，个人承担12%。

五险一金的缴纳基数一般是根据员工上一年平均工资的60%—300%来确定，具体如下：

员工上一年月平均工资高于所在地上年底员工平均工资300%及以上的，缴纳基数需要按照300%的月平均工资进行计算。

员工上一年月平均工资低于所在地上年底员工平均工资60%及以下的，缴纳基数需要按照60%的月平均工资进行计算。

员工上一年月平均工资高于所在地上年底员工平均工资60%，低于300%的，缴纳基数需要按照实际工资进行申报计算。

这里需要注意，养老保险需要累计缴费最少15年，在办理退休的时候才可以享受到养老金待遇。医疗保险需要累计缴纳25年左右，才可以享受终身的医保报销待遇。

以上就是关于五险一金怎么缴纳以及缴纳比例的介绍，五险一金是员工依法享有的社会保障待遇，如果用人单位拒绝为员工缴纳，大家要依法维护自身的合法权益。