在物流行业工作，员工难免会遇到一些疾病，需要请病假休息。不过不少朋友对于劳动法病假规定的内容并不了解，病假工资如何计算也不清楚。下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

病假规定

物流企业职工在医疗期内，医疗待遇、疾病救济费、病假工资都要按照相关规定执行。

休息长期病假的员工，在病假期间如果与物流企业保持着劳动关系，企业要与其签订劳动合同。

劳动合同中对于病假工资有约定的，应该按照不低于劳动合同约定的员工工资标准支付。集体合同确定的标准如果高于劳动合同约定的标准，则需要按照集体合同的标准支付。

劳动合同与集体合同均没有做出约定的，可以由物流企业与员工代表通过协商的方式确定标准，并签订集体协议。

如果物流企业与员工直接没有任何约定，则病假工资计算基数要按照员工正常出勤月工资的70%为标准。

员工在治疗期间，处于规定医疗期内，物流企业要按照规定支付病假工资或者疾病救济费，支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

物流企业请长病假员工，社会保险费用应由原单位以及员工个人继续缴纳。

病假工资如何计算

病假工资计算基数一般不得低于当地最低工资标准的80%，实际情况要按照当地政策执行。

病假工资计算系数按照医疗期进行计算，实际工作时间在十年以下的，本单位工作年限未满五年的为三个月，超过五年的为六个月。

实际工作时间超过十年的，在本单位工作未满五年的为六个月，超过五年未满十年的为九个月，超过十年未满十五年的为十二个月，超过十五年未满二十年的为十八个月，超过二十年的为二十四个月。

医疗期是从休病假的第一天开始累计计算，公休和法定节假日都是包括在病假里的。

月病假工资=病假工资计算基数X病假工资计算系数。

日病假工资=病假工资计算基数÷单月计薪日X病假工资计算系数。

以上就是关于劳动法病假规定和工资如何计算的介绍，大家如果休息病假，在病假中也是享有病假工资的。如果企业拒绝支付，则需要依法维护自身的合法权益。