各行各业的员工在生病需要请病假的时候，都有向公司请病假的权利，机械行业也是如此。那么病假需要提供什么证明？工资又是怎么算的呢？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下

员工要休病假，必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书还要由主治医生的签名，以及加盖医院的公章才能有效。此外还需要向单位提交申请病假请假条。

相关法律规定，员工因患病或者非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加的工作年限以及在现在公司的工作年限，给予一定时长的医疗期。

参加工作年限未满十年的，在现在公司工作年限未满五年的医疗期为三个月，工作年限超过五年的医疗期为六个月。

参加工作年限超过十年的，在现在公司工作年限未满五年的医疗期为六个月，工作年限超过五年未满十年的医疗期为九个月，工作年限超过十年未满十五年的医疗期为十二个月，工作年限超过十五年未满二十年的医疗期为十八个月，工作年限超过二十年的医疗期为二十四个月。

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

员工停工治疗期在六个月内的，连续工龄未满10年的，发放本人工资的70%；连续工龄超过10年未满20年的，发放本人工资的80%；连续工龄超过20年未满30年的，发放本人工资的90%；连续工龄超过30年的，发放本人工资的95%。

员工停工治疗期超过六个月的，连续工龄未满10年的，发放本人工资的60%；连续工龄超过10年未满20年的，发放本人工资的65%；连续工龄超过20年的，发放本人工资的70%。

员工患病时，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于所在地最低工资标准的80%。

以上就是关于病假需要提供什么证明以及工资怎么算的介绍，大家在休病假时，要按照上述提供所需的证明，并知晓自己病假工资的发放标准，切实维护好自身的合法权益。