无论什么行业，员工辞职都是常见的事情，机械行业也是如此。相信很多朋友对于相关辞职的规定并不了解，下面是小编整理的劳动法辞职规定都有哪些以及补偿金如何计算的内容，希望能对大家有所帮助。

1、员工辞职，需要以书面形式提前三十天通知公司。

《劳动法》中明确规定，员工在解除劳动合同是，需要提前三十天以书面形式通知公司。这是法律赋予员工的合法辞职权利，员工单方面解除劳动合同不需要具备任何实质性的条件，只履行提前通知公司的义务即可。即便超出了三十天，员工向公司提出解除劳动合同的手续，公司也应给予办理。

2、公司具有一定要求赔偿的权利

员工如果违反了劳动合同中的约定，解除劳动合同对公司造成了损失，应赔偿公司以下损失：公司招收员工所支付的费用；公司培训员工的费用，如果另有约定，则按照约定办理；对公司生产经营造成的经济上的损失；劳动合同中约定的其他赔偿事项。

3、有争议，可以申请劳动仲裁

员工在提出与公司解除劳动合同后，员工主动离职没有理会公司的赔偿要求；公司不给员工办理人事档案和关系的调动手续，导致员工的人事档案和关系长期滞留在原公司；造成员工无法在新公司办理社会保险，从而影响职称评定、以及丧失出国、报考公务员等机会。以上种种，凡是员工与公司因解除劳动合同，就赔偿发生争议的，应在六十天内向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

公司辞退员工，必须要支付员工一定的补偿金。补偿金支付标准按照员工在公司的工作年限确定，员工工作年限每满一年，需要支付一个月的工作作为补偿。工作未满一年但超过六个月的，按照工作满一年计算。工作未满六个月的，公司要支付半个月工资作为补偿。

公司没有按照劳动合同规定，与员工解除劳动关系，且没有提前一个月通知员工，则该公司行为已经违法。需要向员工支付双倍的赔偿金作为补偿，员工每工作满一年，需要支付两个月工资作为补偿。

以上就是关于劳动法辞职规定以及补偿金计算的介绍，大家在辞职时，要清楚相关规定和补偿金如何计算。如果发生任何争议，一定要及时申请劳动仲裁来维护自身的权益。