面试培训班是为了让面试中更加顺利的完成面试，取得职位而采用的培训形式，需要结合面试者应聘的酒店职位要求和个人特点来开展。那么面试培训班有用吗？培训主要内容是什么？

仪表和风度是指面试者的外貌、体型、穿着、行为以及精神状况。酒店行业对仪表有着较高的要求，端庄的仪表、整洁的衣着、文明的举止，往往代表着责任心较强、做事具有规律性、良好的自我约束能力等。

面试者还需要了解酒店相关知识的深度和广度，自己的知识是否符合所面试的酒店职位要求。面试对于专业知识考察更具有灵活性和深度，提问的问题也是针对应聘岗位的专业知识需求。

口头表达水平也是面试中考察的重点，主要包括逻辑性、准确性、感染力、音量、音调等。培训要观察面试者能否可以将自己的思想、意见以及建议，清楚流畅的用语言表述出来。

综合分析能力，是在面试中在面对面试官提出问题的时候，能否可以准确的抓住问题的本质，在回答时，把问题说清楚，并保持条理清晰，分析透彻。

反应水平和应变水平也是面试中重点考察的能力。培训的时候，要考察面试者对于问题能否准确理解，能否确保回答的速度和及时。对于突发的问题能否反应机敏、回答恰当，对于意外的事情能否处理妥当。

面试中会通过询问面试者参加的活动或者喜欢打交道人的类型，来了解人际交往水平。培训中要在各种社交场合扮演好适当的角色，充分了解与人相处的技巧。

自我情绪管理和控制水平对于酒店工作人员尤其重要。在遇到批评、投诉、或者工作有压力时，要保持克制、容忍和理智，不能因为情绪波动而使工作受到影响。此外，工作中也要具有耐心和坚韧不拔的精神。

以上就是关于面试培训班有用吗以及主要内容的介绍。面试培训班相对来讲，可以对面试者进行非常专业的训练，让其在短时间内取得一定的进步，从而在各个方面更加契合应聘的酒店岗位。大家在培训的时候，要认真练习，不断提高职业技能，以此在面试中取得突破。