任何人在刚开始进入美容行业工作时，在入职前都是需要经历试用期。那么劳动法试用期的规定有哪些？试用期工资发放标准又是什么？下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

1、试用期期限

对于美容员工来说，签订的劳动合同时间在三个月以上不满一年的，其试用期不得超过一个月。劳动合同时间在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同时间在三年以上以及没有固定期限的，试用期不得超过六个月。

因此在签订劳动合同之前，尤其要注意用人单位劳动合同中对于试用期的规定。在一般情况下，一年期限的劳动合同才能规定两个月的试用期，三年以上的劳动合同才能规定六个月的试用期。如果劳动合同的时间是不满三个月的，则不应该规定试用期。

2、约定试用次数的规定

有关试用期的次数，在劳动合同法中是有明确规定的，同一家单位与同一个员工只能约定一次试用期。如果试用期内，员工的工作表现达到用人单位的职位要求，用人单位就需要继续履行与员工的劳动合同。如果员工的工作表现不符合用人单位的录取要求，并且用人单位有证据证明其不符合要求，则可以解除与员工的劳动合同。用人单位不得以岗位调整、员工能力有待提高等借口，重新约定试用期，此种做法侵害了员工的合法权益，属于违法行为。

根据相关的法律规定，劳动者在试用期内的工资，不能低于劳动合同中约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。

只要员工的试用期工资达到了个税的起征点，都是需要缴纳个人所得税的。缴税的多少是按照你的实际收入进行征收，现在的个税起征点为五千元。只要超过这个界限，就需要缴税，无论你是否处于试用期内。

以上就是关于劳动法试用期规定以及工资发放标准的介绍，大家在看了上述内容之后，相信对此都有了一定的了解和认知。大家在签订劳动合同时，要注意试用期的期限以及试用期工资的标准，如果达到了个税起征点，要遵纪守法按时缴税。