众所周知，女性生育是依法享有产假的，其实男性也是依法享有产假的。当然这里指的产假是陪产假的意思。那么男性产假有多少天呢？陪产假期间的工资又是如何发放的？下面是小编整理的相关内容，希望能对大家有所帮助。

各地方由于政策的差异，男性陪产假的天数规定，也有所不同。其中山东和天津两省的陪产假最短，只有7天。上海的陪产假为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假均为15天。四川和湖南两省的陪产假为20天。内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天。安徽规定男方陪产假为10天，如果夫妻异地，陪产假则为20天。陕西规定男方陪产假15天，夫妻异地的，陪产假为20天。根据新版的计生条例，河南的陪产假为1个月，云南和甘肃的陪产假为30天，这3个省的男性陪产假假期最长。

例如《四川省人口与计划生育条例》中规定：符合规定生育子女的夫妻，除法律和法规规定外，女方生育假延长60天，并给予男方20天陪产假。生育假、护理假按照出勤处理，工资和福利待遇不变。

根据国家的规定，陪产假属于带薪休假，在休假的期间，用人单位需要照常支付员工工资，并不影响其他绩效。陪产假工资的计算方法主要有两种：

1、如果用人单位为员工购买了生育保险，那么员工在休陪产假期间的工资，需要由用人单位向有关部门为员工申请。陪产假的工资一般是按照所在地平均工资标准来发放的。如果员工的工资高于所在地平均工资标准，差额需要由用人单位补齐。

2、如果用人单位并没有为员工购买生育保险，则员工在陪产假休假期间的工资，需要用人单位按照员工劳动合同上约定的工资标准来发放。

以上就是关于2020男性产假多少天以及工资如何发放的介绍，大家在看过之后，相信对此都有了一定认知和了解。陪产假是劳动者应该享有的待遇，如果受到侵害，要运用合法手段来维护自己的权益。