物流公司给员工缴纳五险一金，这个事情相信大家都是知道的。不过关于五险一金缴纳是怎么确定的，缴纳比例如何计算这些问题，不少朋友可能还不清楚。下面是小编整理的相关内容，大家一起去了解一下。

五险一金的缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核算，具体如下：

1、物流公司员工上一年月平均工资高于所在地上年底平均工资300%以及以上的，五险一金缴纳基数要按照300%的月平均工资进行计算。

2、物流公司员工上一年月平均工资低于所在地上年底平均工资60%以及以下的，五险一金缴纳基数要按照60%的月平均工资进行计算。

3、物流公司员工上一年月平均工资在上一年所在地年底平均工资60%—300%之间的，五险一金缴纳基数要按照实际申报的工资进行计算。

养老保险目前的缴纳比例为，单位每月缴纳21%，这部分钱会全部划入统筹基金，个人每月缴纳8%，这部分钱会全部划入个人账户。

医疗保险目前的缴纳比例为，单位每月缴纳9%，个人每月缴纳2%，外加10块的大病统筹保险。

失业保险目前的缴纳比例为，单位每月缴纳2%，个人每月缴纳1%。

工伤保险目前的缴纳比例为，单位每月缴纳0.5%，个人每月一分钱都不用缴。工伤保险是根据公司划分的行业范围来确定工伤费率的，一般在0.5%到2%之间。

生育保险目前的缴纳比例为，单位每月缴纳1%，个人每月一分钱都不用缴。

住房公积金目前的缴纳比例是根据物流公司的实际情况，选择住房公积金缴纳比例。最高缴费额度不能超过员工平均工资的10%。物流公司一般按照工资的12%进行住房公积金缴纳，单位每月缴纳12%，个人每月缴纳12%。

月缴费额度=月缴基数×缴费系数

以上就是关于五险一金缴纳基数怎么确定以及比例如何计算的介绍，相信大家在看过上述内容之后，对此都有了一定的了解和认知。五险一金是员工应该享有的合法权益，如果受到了侵害，要用合法手段维护。