物流行业劳动者者除了享有社保保障外，还依法享有相应年假休息的权利，只有劳逸结合才能更好的进行工作。那么2020劳动法年假最新规定都有什么？如果劳动者没有休年假，又应该如何补偿呢？

劳动法中规定，物流公司的员工在连续工作1年以上的，依法享有带薪年休假。物流公司应当保证员工享有年休假的权利。员工在年休假期间，享有正常工作期间相同的工资收入。

物流员工工作年限累计超过1年未满10年的，享有5天年假。工作年限累计超过10年未满20年的，享有10天年假。工作年限超过20年的，享有15天年假。

国家的法定的休息日和节假日不计入年假的假期里。

不享受当年年假的情况主要包括：员工依法享有寒暑假，休假天数多于年假天数；员工休事假累计超过20天，并且公司不扣工资的；员工工作期限超过1年未满10年，休病假累计超过2个月的；员工工作期限超过10年未满20年，休病假累计超过3个月的；员工工作期限超过20年，休病假累计超过4个月的。

物流公司综合考虑生产情况以及员工本人意愿，可以统筹安排员工休年假。年假在1个年度之内，可以集中安排，也可以分段安排。年假一般不跨年度安排。

如果物流公司由于工作原因无法安排员工休年假，在经过员工本人同意后，可以不予安排员工休年假。不过要根据员工未休息的年假天数，公司应该按照员工日工资300%的标准支付年假工资，其中是包含公司支付员工正常工作期间的工资的。

如果物流公司安排员工休年假，员工由于本人原因，书面提出不休年假的，公司只需要支付员工正常工作期间的工资收入即可。

物流公司不安排员工休年假，又不按照规定支付年假工资报酬的，则由劳动保障部门限期改正。逾期不改正的，除了需要支付年假工资报酬外，公司还要按照年假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。如果公司拒不支付，则可以申请劳动部门、人事部门或者人民法院强制执行。

以上就是2020劳动法年假最新规定以及未休年假如何补偿的介绍。带薪年假是大家依法享有的权利，如果受到了非法侵害，要依法维护好此项权利。